La Justicia desestimó el pedido de la central sindical para suspender artículos clave de la nueva ley laboral. El fallo sostuvo que no se acreditó un daño inmediato y que la medida cautelar implicaría adelantar la decisión sobre el fondo del caso.
La Justicia federal rechazó la medida cautelar presentada por la Confederación General del Trabajo (CGT) que buscaba suspender la aplicación de algunos artículos de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional. El planteo había sido presentado ante el Juzgado Contencioso Administrativo Federal N.º 7 contra el Estado nacional, con el objetivo de frenar disposiciones recientemente aprobadas por el Congreso.
La central obrera cuestionó especialmente los artículos 90 y 91 de la ley de Modernización Laboral, que establecen el traspaso de la Justicia Nacional del Trabajo a la órbita de la Ciudad de Buenos Aires. En su presentación judicial, la CGT solicitó declarar la nulidad de esas disposiciones y pidió una cautelar para suspender su aplicación hasta que se resolviera el juicio principal.
El juez Enrique Lavié Pico rechazó el pedido al considerar que las medidas cautelares de este tipo deben aplicarse de manera excepcional y que en este caso no se acreditó “peligro en la demora” ni un perjuicio irreparable que justificara suspender la norma. Aunque la cautelar fue desestimada, el amparo continuará su trámite judicial y la CGT evalúa nuevas acciones para cuestionar la reforma.
