Municipales bonaerenses lanzan un plan de lucha por salarios
La Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fesimubo) puso en marcha un plan de lucha por tiempo indeterminado para reclamar una recomposición salarial y mejores condiciones laborales para los trabajadores de los 135 municipios de la provincia de Buenos Aires.
La estrategia gremial tendrá alcance provincial y se desarrollará por regiones. Ya se realizaron encuentros en las zonas norte y oeste del conurbano y el cronograma continuará en el sur del Gran Buenos Aires y posteriormente en las regiones sur, centro y costera del interior bonaerense.
El secretario general de Fesimubo, Hernán Doval, advirtió sobre las fuertes diferencias salariales existentes entre municipios y aseguró que mientras algunos distritos mantienen remuneraciones relativamente mejores, en otros los básicos se encuentran en niveles extremadamente bajos.
Como ejemplo, mencionó el caso de Merlo, donde aseguró que existen salarios básicos de alrededor de $150.000. El objetivo del gremio es instalar una discusión provincial que permita establecer herramientas para recuperar el poder adquisitivo de los empleados municipales.
Un plan de lucha sin fecha de finalización
Fesimubo anticipó que el conflicto no tendrá inicialmente un plazo determinado y que las medidas continuarán mientras no existan respuestas a los reclamos.
La Federación busca además modificar las formas tradicionales de protesta. Doval sostuvo que los paros y movilizaciones por sí solos ya no resultan suficientes y anticipó actividades territoriales, acciones sorpresivas y protestas que podrían extenderse incluso durante el verano en localidades de la costa bonaerense.
El plan comenzó a tomar forma durante julio, cuando representantes de sindicatos de San Isidro, Tigre, San Fernando, Vicente López, San Martín, Pilar, Campana y otros municipios de la zona norte advirtieron sobre la pérdida salarial, la precarización laboral y las dificultades financieras que atraviesan distintas comunas.
Reclamo directo a Kicillof
Aunque las paritarias municipales se negocian individualmente entre cada intendencia y sus trabajadores, Fesimubo decidió trasladar también el reclamo al gobierno de Axel Kicillof.
La Federación exige al ministro de Trabajo bonaerense, Walter Correa, la convocatoria del Consejo del Empleo Municipal, organismo creado por la Ley 14.656 para analizar la situación laboral de los empleados comunales.
El Consejo es un órgano consultivo y asesor integrado por representantes de los municipios y de las organizaciones sindicales. La legislación prevé que pueda formular propuestas y recomendaciones generales vinculadas con la aplicación del régimen laboral municipal, aunque sus decisiones no tienen carácter vinculante.
La ley establece incluso que el organismo puede reunirse dos veces al año y que su primera reunión debería realizarse durante el primer trimestre.
Doval cuestionó que el Consejo, creado hace aproximadamente una década, nunca haya funcionado plenamente como ámbito provincial para discutir la problemática salarial del sector.
Según el dirigente, existieron conversaciones con Walter Correa y sucesivos anuncios sobre una eventual convocatoria, pero hasta ahora el encuentro continúa pendiente.
Salarios diferentes según el municipio
Una de las particularidades del empleo municipal bonaerense es la enorme dispersión salarial existente entre los 135 distritos.
Cada comuna negocia sus propias paritarias en función de sus recursos, recaudación, transferencias provinciales y estructura de gastos. Esto genera diferencias importantes entre trabajadores que realizan tareas similares pero dependen de municipios diferentes.
Fesimubo sostiene que esa situación termina perjudicando especialmente a los empleados de distritos con menor capacidad económica y reclama que la Provincia intervenga institucionalmente para fijar pautas que ayuden a elevar los pisos salariales.
Los gremios también cuestionan la utilización de sumas no remunerativas y otras modalidades salariales que reducen el peso del básico y posteriormente repercuten sobre jubilaciones y beneficios laborales.
Municipios con problemas para pagar aguinaldos
La ofensiva sindical se produce después de que varios municipios atravesaran dificultades incluso para afrontar el pago del medio aguinaldo.
Uno de los casos más conflictivos fue San Pedro, gobernado por Cecilio Salazar. La comuna no consiguió inicialmente reunir los fondos necesarios para cancelar el Sueldo Anual Complementario y los trabajadores municipales realizaron un paro de 48 horas y montaron una carpa frente al Palacio Municipal.
El conflicto pudo destrabarse después de que el gobierno bonaerense aportara asistencia financiera para completar el pago, aunque las medidas gremiales se mantuvieron hasta que los trabajadores comprobaron la acreditación del dinero.
Una situación similar atravesó Azul, conducido por Nelson Sombra. Allí el municipio debió pagar el aguinaldo en dos etapas y también recibió respaldo financiero de la Provincia para completar el 50% pendiente.
Los intendentes atribuyen buena parte de estas dificultades a la caída de la recaudación, el menor nivel de actividad económica y las restricciones presupuestarias que enfrentan las administraciones locales.
El temor ahora apunta a diciembre
La preocupación de los sindicatos no termina con las discusiones salariales actuales. Fesimubo ya planteó dudas sobre la capacidad de algunos municipios para afrontar el próximo medio aguinaldo de diciembre.
La Federación considera que la situación financiera puede agravarse durante el segundo semestre si los ingresos municipales continúan deteriorándose y los salarios siguen perdiendo poder adquisitivo.
En ese escenario, el reclamo dejó de limitarse a cada intendencia por separado. Fesimubo busca convertir la situación de los municipales en un conflicto de alcance provincial y presionar al gobierno de Kicillof para que active el Consejo del Empleo Municipal.
Con un plan de lucha sin fecha de cierre y protestas previstas en distintas regiones bonaerenses, los salarios municipales aparecen así como un nuevo frente de tensión laboral para los próximos meses.
